日前，网传广东佛山市酷狄五金有限公司喷漆部一名喷漆调枪技术员，因“连续6天24小时连轴转上班”，被奖励1000元。
6月9日，记者联系上该公司经理郭子君。其告诉记者，奖励属实，但文件表述有误。该工人连续上了6天夜班，没有上白班。“人不可能6天不睡觉。”
郭经理告诉记者，该公司的夜班时间为晚上8点至第二天早8点，中间有休息时间。公司生产线分白班夜班两班，平时正常轮换。“该员工日常工作性质只需带班，并不需要下产线，但当时正值赶货期，该员工在带班同时，在生产线连续上了6天夜班。因此奖励。”郭经理称。
公开资料显示，广东省佛山市酷狄五金有限公司成立于2013年，注册资本300万元，实缴资本300万元，隶属广州市酷迪五金制品有限公司，位于佛山市丹灶镇，主要生产不锈钢保温杯、塑料、玻璃水瓶，不锈钢酒吧用品等产品，曾为2022年卡塔尔世界杯、2024年巴黎奥运会等体育盛事提供水杯产品。该企业是丹灶镇知名企业，多次在当地官方新闻发布平台、权威媒体“亮相”。
是否违反劳动法？
根据劳动法第36条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。该企业相关工作安排是否涉嫌违反劳动法呢？
北京盈科（福州）律师事务所高级合伙人黄珑告诉记者，无论员工是带班还是参与一线生产，只要存在劳动关系，均受劳动法保护。根据劳动法第41条，企业因生产需要可延长工时，但须同时满足：与工会或劳动者协商，并保障健康，每不超过3小时，每月不超过36小时。若实行综合工时制，须经劳动行政部门批准。
佛山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、广东文状元律师事务所冯湃律师认为，企业因“赶货期”，可以依法安排劳动者加班，实施综合计时制的，可以更灵活安排劳动者加班。但加班时间需要符合法律的要求，还必须保障劳动者的法定休息权。
人社局回应：已介入调查
6月9日，记者从涉事公司有关工作人员处了解到，并非连续6天加班，“想也知道根本不符合常识，清者自清”。公司老板此前接受媒体采访时表示，该文件表述有误，并非连续加班6天，而是加了6天夜班，有打卡记录等作为证据，会配合有关部门调查。
6月9日晚，南海区人社局回复记者称，该局丹灶分局正在调查此事。如后续发现该公司确有违法违规情况，将对其依法进行处理。
“错误表述”是怎么产生的？
连续6天24小时连轴转，已远超人的生理和心理的忍受极限，的确不可能。那么，这个“错误表述”是怎么产生的？红头文件，白纸黑字，这样一份违背常识、美化加班的表扬通知能出炉，本身就值得深思、警惕。
通知中明确写道，在今年5月份赶货期，为了公司能按顾客要求顺利出货，员工肖某“连续6天24小时连轴转上班”。显而易见，“连续6天24小时连轴转上班”与“连续6天上夜班”，无论从字面意思上看，还是从实际含义上讲，二者都有显著差异，怎么会混为一谈？
对此，该公司工作人员将“锅”甩给了一个“小女孩”，称公司行政上的“小女孩”打错字了，半个小时后公司方面发现错字，马上撤下来了。这种说法在理论上貌似能自圆其说，但实际上漏洞百出，难以服众。
一方面，一家实力不俗的公司，发布加盖公司公章的表彰文件，是一件严肃而严谨的事情，不大可能由一个行政上的“小女孩”全权负责，至少应有把关者；另一方面，“上夜班”与“24小时连轴转”之间，差异实在太大，不是“打错字”所能解释得通的。
有网友猜测，“错误表述”产生的真正原因，可能就藏在通知的末尾——“希望全体员工向该员工学习，将公司利益放在第一位，与公司共进退，一起创建一个美好的未来。”
说好听点，这是公司号召全体员工与公司同舟共济、荣辱与共，一起创造美好生活；说难听点，这不就是“职场PUA”吗？通过物质奖励、精神激励，树立任劳任怨、无私奉献、努力奋斗的典型，鼓励大家将加班进行到底。
不得不说，在畸形加班文化越来越招人厌的今天，“职场PUA”行不通了，没人愿意喝下这碗“毒鸡汤”。在网络舆论场上，该文件一出，引发如潮调侃、揶揄，就是畸形加班文化沦为“过街老鼠”的证明。
换言之，不管这种“错误表述”到底怎么产生的，有心也好，无意也罢，总之，把“连续6天上夜班”写成“连续6天24小时连轴转”的背后，是畸形加班文化作祟。
事实上，公众并不反对加班，只要协商一致、给足加班费，特殊情况下加个班是正常的、应该的。公众所讨厌是那种过度的、病态的加班尤其是背后种种美化加班的“亚文化”。
说到底，在员工长时间、高强度、超负荷工作的情况下，公司更应关心员工的身心健康，为员工争取更多休息时间，而不是以树典型、立标杆的方式，大肆鼓吹加班文化。
（综合来源：红星新闻、极目新闻、南方都市报、每日甘肃网等）
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